Des adolescents participent à la campagne syndicale chez Starbucks

Avant de terminer ses études secondaires, l’adolescente de Mill Valley, Ella Clark, aura déjà coché sa liste de choses à faire en appelant une grande entreprise qui ne croit pas à la valeur de l’organisation. Ensuite, elle pense qu’elle envisage d’étudier le droit constitutionnel.

Clark est la raison pour laquelle le mouvement naissant de syndicalisation de Starbucks fait son entrée dans la Bay Area. Parce qu’elle a contacté Starbucks Workers United, un collectif d’employés de Starbucks à travers les États-Unis qui négocie pour de meilleures conditions de travail, une élection locale du National Labor Relations Board aura lieu bientôt.

Tout a commencé lorsque Clark, 17 ans, a vu comment la société réagissait à une campagne de syndicalisation menée par un groupe de travailleurs à Buffalo, New York. Après avoir déposé leurs cartes d’électeur, les employés auraient été la cible d’un sentiment antisyndical.

“J’ai vu la façon dont Starbucks réagissait à la formation du syndicat et aux pétitions déposées dans d’autres magasins. J’étais frustré que (l’entreprise) ne respecte pas leur droit de s’organiser », a déclaré le junior du lycée Tamalpais. “J’ai envoyé un e-mail et j’ai dit:” Hé, j’aime mon travail. Je ne sais pas si la syndicalisation est la meilleure chose pour nous, mais comment puis-je apporter mon soutien ? »

Il s’avère que l’organisation fonctionne à l’emplacement de Strawberry Village. Sur 17 membres votants, plus de la moitié ont signé des cartes syndicales pour l’élection du 6 juin, selon Clark. L’intérêt est là – en particulier avec la collègue de Clark, Emma Orrick, également âgée de 17 ans.

“Nous étions parmi les plus jeunes travailleurs ici lorsque nous avons été embauchés il y a environ un an et nous nous sommes immédiatement connectés à ce sujet”, a déclaré Orrick à propos de Clark. «Alors, Ella m’a parlé de syndicalisation et nous avons rencontré le représentant local de Workers United. Il nous a préparés à ce que nos managers essaieraient de faire.

Le représentant était sur place. Bien qu’Orrick espère se concentrer sur la médecine après l’université, sa passion pour la défense des droits s’est intensifiée lorsqu’elle et ses amis ont relevé le défi de front, a-t-elle déclaré.

« À l’arrière, il y avait des affiches sur ce qu’est un syndicat, ‘un tiers essayant d’entrer’ », a déclaré Clark. “Nous avons également eu des entretiens individuels avec le directeur du magasin.”

Les juniors du lycée, qui se sont coordonnés avec un autre adolescent dans une discussion de groupe qu’ils appellent «Union Babes», ont une vision claire de ce qu’ils veulent: accès aux conseils de carte de crédit et désactivation des commandes mobiles, augmentations de salaire, paiement COVID plus étendu et régimes de soins de santé plus viables.

«Nous sommes capables de le faire parce que nous sommes des lycéens. Nous pouvons nous permettre de tendre la main, de perdre des heures ou d’être licenciés pour cela parce que nous n’avons pas besoin de ce travail », a déclaré Clark, réfléchissant au peu de 16 $ de l’heure qui peuvent être étirés à Mill Valley. « Nous apprenons les syndicats à l’école, les campagnes contre les grands magasins nationaux. Mais c’est notre magasin et il sera spécifique à nos besoins.

Un mouvement grandissant

Les adolescents font partie d’un mouvement croissant parmi les travailleurs de la chaîne de café.

Les travailleurs de deux magasins de Santa Cruz ont voté la semaine dernière pour devenir le premier Starbucks syndiqué en Californie.

Clark et ses camarades sont prêts à emboîter le pas, même si la première étape consiste à attendre de meilleures conditions jusqu’à ce que les élections aient lieu.

« Nous écoutons et apprenons des partenaires de ces magasins, comme nous le faisons toujours à travers le pays. Nous avons été clairs dans notre conviction que nous sommes mieux ensemble en tant que partenaires, sans union entre nous », a déclaré la porte-parole de Starbucks, Sarah Albanesi.

La stratégie d’écoute et d’apprentissage a fait perdre à l’entreprise plus de 60 élections.

Les racines syndicales de San Francisco sont profondes – si profond qu’ils trouveraient de l’or si l’on devait retracer ses origines. Cependant, les campagnes syndicales qui se déroulent de près et de loin apportent une nouvelle énergie à la syndicalisation, affirme le professeur de l’Université d’État de San Francisco Jean Logan.

« Je pense que le changement va se produire ici. Starbucks Travailleurs unis est vraiment fort dans tout le pays, mais il a une force particulière dans les villes universitaires comme Ithaca, Ann Arbor… Il commence à se répandre plus rapidement maintenant pour atteindre les grands magasins, même le magasin de Seattle et le Roastery à New York », a-t-il déclaré. mentionné.

Logan, qui a grandi en Écosse dans les années 1980, n’a jamais trouvé les syndicats aussi intéressants. Là où il a été élevé, ils étaient communs; ses deux parents étaient syndiqués.

“Si vous regardez ce qui est arrivé aux syndicats au cours des dernières décennies, un déclin a eu lieu aux États-Unis”, a ajouté le professeur. “Il y a deux raisons principales : des protections juridiques relativement faibles pour (ses) droits à un syndicat et une forte opposition de l’employeur.”

C’est à cela que sont confrontés les jeunes qui dirigent les campagnes. Logan affirme que le système électoral du NLRB est fortement en faveur de l’employeur, car diverses décisions de justice au cours des dernières décennies ont soutenu les droits de propriété de l’employeur et la liberté d’expression sur les droits des travailleurs.

« Les employeurs sont autorisés à mener une menace de licenciement à l’encontre des employés s’ils n’assistent pas aux réunions de l’opposition antisyndicale ou à audience captive. Ils les soumettent à une propagande antisyndicale sans fin pendant une campagne », a déclaré Logan. “Ils ont les ressources, bien sûr.”

La porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, a déclaré que les employés avaient le choix d’adhérer ou non à un syndicat et qu’ils l’avaient toujours fait.

« En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés. Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail », a-t-elle déclaré.

L’avocate générale du NLRB, Jen Abruzzo, a parlé contre public captif réunions, a souligné Logan dans ses propres écrits sur le blog de la Labour and Working Class History Association. Mais il existe de nouvelles techniques : il y a environ deux semaines, le PDG de Starbucks, Howard Schultz, a annoncé que des augmentations importantes seraient accordées aux membres non syndiqués alors qu’aucune ne serait accordée aux membres syndiqués, a rapporté le New York Times.

“Cela ne représente vraiment qu’environ un dollar de plus par heure”, a déclaré Clark. “Starbucks sait exactement ce qu’il fait.”

Abruzzo et associés ne semblent pas disposés à laisser faire de telles pratiques. Il y a une semaine, le Times a rapporté ce mérite a été trouvé dans les allégations selon lesquelles Amazon et Starbucks s’étaient livrés à des comportements antisyndicaux, violant le droit du travail à Staten Island et à Buffalo en particulier.

Clark et Orrick ont ​​laissé entendre que les travailleurs d’un autre endroit à proximité pourraient commencer à s’organiser mais ne divulgueraient pas où.

Un client a remis un billet de 20 $ à Clark et Orrick, souhaitant faire un don à la campagne après avoir vu leurs chemises pro-syndicales. Ils ont déposé l’argent dans le pot à pourboires pour leurs collègues de travail, une boîte qui n’est pas loin d’un nouveau tableau noir annonçant les avantages de travailler pour Starbucks.

“Nous n’essayons pas de lutter contre Starbucks. Nous n’essayons pas de nous battre contre notre directeur ou notre directeur adjoint de magasin ou quelque chose comme ça. Nous voulons simplement aider Starbucks à être la meilleure entreprise possible », a déclaré Clark.

mhartman@sfexaminer.com, @_melissahartman

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