2 magasins Starbucks de Californie votent pour se syndiquer, le premier de l’État

Deux magasins Starbucks à Santa Cruz, en Californie, ont voté pour se syndiquer, devenant ainsi les deux premiers magasins Starbucks en Californie à le faire. Un troisième magasin de Santa Cruz votera pour se syndiquer en juin. | Lecteur vidéo | La poussée de syndicalisation de Santa Cruz Starbucks suit la tendance nationale d’approbation accrue des syndicats Par un vote de 15 contre deux, le magasin Starbucks situé à Mission et Dufour Street a voté pour se syndiquer. Un deuxième Starbucks situé sur Ocean et Water Street a voté 13 contre un pour se syndiquer. Ce sont les deux premiers magasins de l’État à le faire, et parmi les 50 premiers du pays. Au moins 51% des employés du magasin devaient voter en faveur du syndicat pour une reconnaissance officielle. L’organisateur du syndicat Joseph Thompson pour le magasin Ocean and Water Street a déclaré à KSBW en janvier que le magasin de Santa Cruz ne faisait pas assez pour protéger ses employés, revendiquer l’emplacement peut être dangereux et connaît des taux élevés de harcèlement et d’autres situations dangereuses. Les employés d’un troisième magasin Starbucks votent également pour se syndiquer. Leurs résultats seront connus au début du mois de juin. nous sommes mieux ensemble en tant que partenaires, sans union entre nous, et cette conviction n’a pas changé. Nous respectons le droit de notre partenaire de s’organiser et nous nous engageons à suivre le processus du NLRB. Tendance à l’échelle nationale Plus de 230 magasins Starbucks à travers le pays ont déposé des pétitions pour se syndiquer et environ 50 ont voté pour adhérer, selon un rapport NPR du 3 mai. Un récent sondage Gallup a révélé que 77 % des jeunes adultes âgés de 18 à 34 ans soutenir les syndicats. Cela contribue à un taux d’approbation global de 68% parmi le public américain, le taux d’approbation le plus élevé depuis plus d’un demi-siècle. En 1965, le taux d’approbation était de 71 %. “Les jeunes sont énergiques”, a déclaré Steven McKay, professeur de sociologie à l’Université de Californie à Santa Cruz. Malgré une forte approbation du public, l’adhésion à un syndicat est restée stagnante au cours des deux dernières années, mais a historiquement diminué depuis 1983, lorsque 20% des Américains appartenaient à un syndicat. Aujourd’hui, 10 % des Américains sont syndiqués. « La façon dont le travail a été organisé… a rendu particulièrement difficile l’adhésion à un syndicat. Je ne suis donc pas surpris que l’attitude soit élevée et à la hausse », a déclaré McKay. cartes signées ou une pétition disant qu’ils veulent un syndicat.Par la suite, le NLRB organisera une élection.Au moins 51 % des employés du magasin doivent voter en faveur du syndicat pour une reconnaissance officielle.Réponse de Starbucks Starbucks a envoyé la déclaration suivante à KSBW 8 en janvier après le premier vote de syndicalisation à Santa Cruz. “Les employés de tout le pays ont récemment reçu de multiples augmentations de salaire. En décembre 2020, Starbucks a augmenté les salaires de départ de 5 %, puis a accordé une augmentation de 10 % à tous les baristas et superviseurs. Les employés titulaires ont reçu une augmentation de 11 %. D’ici l’été 2022, les employés horaires américains seront payés en moyenne 17 $ de l’heure. Le protocole de l’entreprise stipule que les horaires des employés sont établis trois semaines à l’avance, a déclaré un porte-parole de Starbucks. Les magasins Starbucks peuvent mettre en place un agent de sécurité. si la situation l’exige, a déclaré un porte-parole du géant du café. Selon le New York Times, le syndicat Starbucks affirme que l’entreprise réduit les heures à travers le pays pour tenter de faire quitter l’entreprise aux employés de longue date. Dans d’autres cas, ils ont licencié des employés pro-syndicaux tout en mettant en place des politiques de sécurité et de sûreté.

Deux magasins Starbucks à Santa Cruz, en Californie, ont voté pour se syndiquer, devenant ainsi les deux premiers magasins Starbucks en Californie à le faire. Un troisième magasin de Santa Cruz votera pour se syndiquer en juin.

| Lecteur vidéo | La poussée de syndicalisation de Santa Cruz Starbucks suit la tendance nationale à l’augmentation de l’approbation des syndicats

Par un vote de 15 contre 2, le magasin Starbucks situé à Mission et rue Dufour a voté pour se syndiquer. Un deuxième Starbucks situé sur Ocean et Water Street a voté 13 contre un pour se syndiquer. Ce sont les deux premiers magasins de l’État à le faire, et parmi les 50 premiers du pays.

Au moins 51 % des employés du magasin devaient voter en faveur du syndicat pour une reconnaissance officielle.

L’organisateur syndical Joseph Thompson pour le magasin Ocean and Water Street a déclaré à KSBW en janvier que le magasin de Santa Cruz ne faisait pas assez pour protéger ses employés, affirmant que l’emplacement pouvait être dangereux et connaissait des taux élevés de harcèlement et d’autres situations dangereuses.

Les employés d’un troisième magasin Starbucks votent également pour se syndiquer. Leurs résultats seront connus début juin.

Starbucks a publié cette déclaration après le vote :

“Nous écoutons et apprenons des partenaires de ces magasins comme nous le faisons toujours à travers le pays. Depuis le début, nous avons été clairs dans notre conviction que nous sommes mieux ensemble en tant que partenaires, sans union entre nous, et cette conviction a Nous respectons le droit d’organisation de notre partenaire et nous nous engageons à suivre le processus du NLRB.

Tendance nationale

Plus de 230 magasins Starbucks à travers le pays ont déposé des pétitions pour se syndiquer et environ 50 ont voté pour se joindre, selon un Rapport NPR le 3 mai.

Une récente Sondage Gallup ont constaté que 77 % des jeunes adultes âgés de 18 à 34 ans soutiennent les syndicats. Cela contribue à un taux d’approbation global de 68% parmi le public américain, le taux d’approbation le plus élevé depuis plus d’un demi-siècle. En 1965, les cotes d’approbation mesurées à 71%.

“Les jeunes sont énergiques”, a déclaré Steven McKay, professeur de sociologie à l’Université de Californie à Santa Cruz.

Malgré une forte approbation du public, l’adhésion syndicale est restée stagnant ces deux dernières années, mais a toujours diminué depuis 1983, quand 20 % des Américains appartenaient à un syndicat. Aujourd’hui 10% des américains sont en union.

« La façon dont le travail a été organisé[…]a rendu particulièrement difficile l’adhésion à un syndicat. Je ne suis donc pas surpris que l’attitude soit élevée et monte”, a déclaré McKay.

Comment fonctionne la syndicalisation

Selon le National Labor Relations Board, les travailleurs peuvent engager le processus de syndicalisation s’ils remplissent l’exigence minimale : au moins 30 % des employés ont signé des cartes ou une pétition indiquant qu’ils veulent un syndicat.

Ensuite, le NLRB organisera une élection. Au moins 51% des employés du magasin doivent voter en faveur du syndicat pour une reconnaissance officielle.

Réponse de Starbucks

Starbucks a envoyé la déclaration suivante à KSBW 8 en janvier après le vote initial de syndicalisation à Santa Cruz.

“Les employés de tout le pays ont récemment reçu plusieurs augmentations de salaire. En décembre 2020, Starbucks a augmenté les salaires de départ de 5 %, puis a accordé une augmentation de 10 % à tous les baristas et superviseurs. Les employés titulaires ont reçu une augmentation de 11 %.

D’ici l’été 2022, les employés horaires américains seront payés en moyenne 17 dollars de l’heure.

Le protocole de l’entreprise stipule que les horaires des employés sont établis trois semaines à l’avance, a déclaré un porte-parole de Starbucks.

Les magasins Starbucks peuvent mettre en place un agent de sécurité si la situation l’exige, a déclaré un porte-parole du géant du café.

Selon le New York Times, le syndicat Starbucks affirme que l’entreprise réduit les heures de travail dans tout le pays pour tenter de faire quitter l’entreprise aux employés de longue date. Dans d’autres cas, ils ont licencié des employés pro-syndicaux tout en mettant en place des politiques de sécurité et de sûreté.

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